翟元斌‖雷锋精神汇融企业文化的启示

启示一：雷锋精神汇融企业文化实践，创新以赓续红色文化血脉为底色，彰显中国企业精神，育人兴企的企业文化建设，是加强党对国企全面领导的重要举措。

雷锋精神是中国共产党精神谱系中的光辉篇章，国家文化中的有机构成，国家治理体系与治理能力现代化的文化支撑，将雷锋精神汇融企业文化展现多维度的价值和效应。

雷锋精神以核心价值观人格体现的形式，成功转化为企业文化，加速人们对核心价值观与企业价值观的双重认知认同；

雷锋精神凝聚中国共产党精神的强大感召力，影响引导企业全员的价值取向，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍和爱岗敬业、拼搏奉献的员工队伍，不断增强全员内生动力；

雷锋精神作为企业治理的文化支撑，用文化软约束实现党对企业全面领导的硬核作用，提升企业核心竞争力，巩固加强我们党执政兴国的重要支柱与依靠力量。

启示二：企业领导人的素质决定了企业文化的特质，企业领导人首先应该是个政治家。

企业领导人是国家宏观调控和企业微观管理的接受者和实践者，是社会主义市场经济运行的中坚力量，是现代企业精神的倡导者和集中体现者。

国有企业领导人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。因而必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中，开创企业发展新局面。

抚顺供电公司党政领导班子，早在15年前就以对中国共产党精神的坚定文化自信，前瞻性的文化自觉，开始了雷锋精神融入企业文化的探索，获得人们的尊敬。

启示三、无论是理论工作者还是实际工作者都要肩负使命，以问题为导向，面向实际勇于创新，才能不辜负伟大的新时代。

抚顺市雷锋精神研究所全程支持抚顺供电公司“雷锋工程”创新实践，中宣部的调研报告给予肯定。理论是实践的先导，理论工作者要沉下去，实际工作者要升上来，两者结成联盟，才能推进理论创新与实践创新。