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眉山市丹棱县：完善人才引进机制 打造人才发展高地近年来，眉山市丹棱县创新人才引进体制机制，积极探索人才引进新办法、新模式，进一步强化丹棱县人才队伍建设，有效提升以才招才、以才留才、以才育才的人才聚集合力，着力打造区域人才高地。 一是线上线下招聘联动。积极融入成都同城发展，多次联合成都地区到全国各大高校开展“蓉漂人才荟”等专场招聘活动。同时还开通了“蓉漂人才荟”线上平台，搭建“主管部门+用人单位+求职者”的人才供需精准对接网络平台，方便求职者查阅活动岗位及需求信息。 二是灵活方式引进人才。针对高层次和紧缺人才采用考核招聘方式引进；针对教育、卫生专业技术人才通过公费师范生定向培养、农村订单定向医学生免费培养等方式引进；针对企业急需的优秀人才，积极与高校对接，达成校地合作协议，采用柔性方式积极开展引智项目工作，引进人才。 三是落实人才引进政策保障。对引进到机关事业单位的优秀人才，给予安家补助、人才公寓、子女随读等优惠政策。致力于以最大的诚意优厚的政策招引人才、培育人才、努力为丹棱高质量发展务实人才支撑。 四是加强人才交流服务。畅通人才晋升通道，对引进的优秀专业技术人才，取得相应专业职称后优先聘用到相应岗位。让青年学子来到丹棱可以充分享受人才礼遇，与丹棱一起共享发展机遇、共创美好未来。（花蓉）
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