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破藩篱 县管校聘改革稳步推进 去顽疾 激活教师队伍内在潜力时间：2022-08-16 8月15日上午，开封市祥符区第八实验小学严格按照县管校聘改革的步骤环节，稳步推进县管校聘工作，优化教师资源配置、提高教师队伍质量、激发教师活力，促进教育均衡发展，保证了竞聘工作的规范性和严肃性。
该校制定了《开封市祥符区第八实验小学关于推行教师县管校聘管理改革的实施方案》（试行）和《开封市祥符区第八实验小学 “县管校聘”教职工岗位竞聘细则 》等相关工作方案及其措施，通过多种形式广泛书面征求教职工意见，根据意见和建议，不断修订征求意见稿，并经教职工大会表决通过。
全校教职工向学校提出书面岗位竞聘申请，学校竞聘上岗工作小组审查竞聘人的应聘资格，并按《开封市祥符区第八实验小学 “县管校聘”教职工岗位竞聘细则 》的规定，对所有参与竞聘教师进行考核、量化、积分和评比。竞聘工作小组逐个对申请人进行严格资格审查，并提名各班班主任人选。最后是召开竞聘工作小组、监督小组和全体新聘班主任联席会议，提名各班任课教师，评议待岗人员，并最终表决通过。 学校竞聘工作小组经复核后，评议确定最终竞聘结果，对符合岗位竞聘条件的上岗教师的积分情况和待岗人员情况予以不少于五个工作日的公示。 县管校聘工作在该校破藩篱、去顽疾，立新规、正风气，激活教师队伍的内在潜力，使教师科学合理流动，优化配置教育教学资源，实行了教育的公平均衡发展。（开封市祥符区第八实验小学供稿）
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